青训该怎么带
- 优势（退役国脚）：本土语境与文化契合、榜样效应强、对国内赛训环境和成长路径更熟、便于长期稳定投入与人才留存。
- 风险与前提：踢得好≠会教；需系统教练员培训与执照、青训方法论与青少年心理学；避免论资排辈、人情选材和只抓成绩的短视。
- 外教的价值：在方法论、教练培养、体能与数据、守门员/定位球等专项上有积累；适合作为“体系输入者”和“教练的教练”，而非简单带队刷成绩。
- 可行路径：本土前国脚做主教练/梯队负责人，外教做技术总监/方法论顾问；共建课程、共备课与联合带队，确保知识沉淀而非“一走即空”。
- 考核与保障：以球员发展KPI为主（技术动作质量、对抗能力、决策与创造力、伤病控制、升入高一级别比例），弱化短期锦标；建立教练培养与晋升通道、持续在岗培训和同侪评估。
- 成功参考：德国/西班牙/日本普遍采用“前球员+系统化教练教育+外来方法论输入”的混合模式；俱乐部青训（如拉玛西亚、拉西亚）的核心是体系与传承，而非国籍。
如果你是想要：
- 翻译这句话成英文，2) 做更深入的利弊分析，3) 给出一套落地方案模板（岗位设置/训练周历/KPI），告诉我你想要哪种。 